وقتی هر کارمند در جایگاه شایستهاش قرار گیرد، سازمان با همان منابع ثابت (نیروی انسانی، زمان، سرمایه و تجهیزات)، بیشترین خروجی کیفی و کمی را به دست میآورد. این همان بهرهوری حقیقی است. افزون بر آن، شایستهسالاری، انگیزه و روحیه کارکنان را تقویت میکند و رضایت شغلی را همراه با عملکردی برتر به ارمغان میآورد.
کد خبر 202473
نظر شما